IAPP国际隐私协会自成立以来，隐私认证会员一直在稳定增长，但在最近两年已经开始呈现爆炸式增长。随着《欧盟通用数据保护条例》于2018年生效以及华盛顿和美国部分州即将进行的立法改革，隐私和数据保护专业人员从未如此忙碌，预计未来人才需求会变得越来越大。

根据国际隐私专业协会从44,000名认证会员的薪酬调研结果显示，首席隐私官（CPO）在2019年的薪酬中位数约为120,000美金，尤其在美国，CPO和隐私负责人的薪水竟高达210,000美金。

此外，从欧盟和英国的调查受访者中可以得知，有35％的隐私认证会员和从业者因GDPR的出台而被直接提携为DPO。

在大多数情况下，在全球范围内，隐私专业人士的专业知识和技能为其换取丰厚的经济回报。自2017年进行薪酬调研以来，薪水中位数总体上已经增加了8,000多美元，达到123,050美元，而奖金和加薪形式的额外报酬也有所增加，2018年额外报酬的中位数为20,000美元。尽管像银行和医疗保健这样的领域已经面临数十年的隐私法规，但是软件和科技硬件行业却提供了最高的中位数工资。可以预见，在大城市地区为较大的公司工作通常也会获得更高的报酬。

*以上信息都IAPP协会联合第三方权威调查机构从来自全球的1000多个受访者（从44000名认证会员调研中得到反馈的人数）以本国货币提供了有关工资的详细信息。

欧美国家从2000年开始，已有至少100个公司设有首席隐私官的职位，如花旗集团、美国运通、美洲银行、惠普、微软、facebook等。隐私行业在国际上如此受追捧，那么国内的情况如何呢？

据悉，芝麻信用是行业内首家设置首席隐私官的国内机构。紧接着360、蚂蚁金服等大型互联网企业，或是一些传统企业内部，都纷纷设置首席隐私官或首席安全官。类似的行业和职位对于中国用户群来说还比较新鲜，但是只要是互联网行业，只要有客户使用服务，就肯定会不断地收集用户数据和信息。很多用户不理解这种操作的意义，并且对于长期以来的“霸王条款”都深恶痛绝，却又无能为力。加设首席隐私官就可以有效解决和协调这个问题。他们需要对用户的知情权和选择权做合理的分配和解释，也需要重新安排和设置到底企业真正需要什么样的数据，一改往日不分类统一收集所有数据的恶习。这就需要隐私官对产品进行内部约束和筛选，在严格遵守用户授权的范围内，不滥用职权过渡收集。

另外，他们还需要对产品做好安全审查，确保数据的安全性和保密性，如何不被攻击和盗取。

由于各大企业相继爆出用户数据信息泄露事件，继欧盟推出数据隐私条例（GDRP），美国加州也通过了消费者隐私法。这些都是发达国家在数据隐私上的态度，把用户隐私作为一个独立而具有人权的性质去对待。这种国际正面而规范的价值导向是值得我们去追寻和学习的。以往不平等的商家和用户关系，应该相互制约，让数据形成被保护的状态，不因大数据的到来而失去了底线。

在这里，不得不提及，中国HW（国际知名企业）给中国其他企业树立了鲜明的榜样。HW不仅率先加入国际信息隐私专业协会的企业会员，而且自上而下地要求隐私相关部门的所有同事必须全部了解并掌握隐私保护和管理专业知识和实操技能，并且跟宏景国际教育于2019年签署了隐私认证合作内训的年度框架战略协议，已经成功举办了数期内训课堂，参与课堂学习的HW人也成功高分通过了相关考试，并取得了相关专业认证。

作为IT业界的标杆，在这个大趋势下快人一步，HW主动学习和引领数据信息隐私安全，树立应有的典范，也是所有国内其他同行应该仰慕的学习对象。

宏景国际教育用其资深的经验、雄厚的师资以及人性化的服务成为了国内率先开展数据隐私安全培训的教育机构。无论是企业内训还是个人课程，宏景默默地培养了一批又一批优秀学员，为数据隐私安全源源不断输送人才，也为我国的隐私安全发展历程画上浓重的一笔。

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